مدیریت منابع انسانی به فرایند کار کردن با افراد اطلاق می‌شود؛ به گونه‌ای که این افراد و سازمان‌‌های تحت امرشان به توانمندی کاملی دست یابند. از آن جایی که مدیریت منابع انسانی به استفاده از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان ختم شده و شامل فعالیت‌هایی مانند آموزش، کارمندیابی، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود، لزوم تعریف یک درس جداگانه برای آن در رشته مدیریت احساس می‌شد. به همین منظور، کتاب‌های زیادی برای تدریس در دانشگاه‌ها تالیف شده‌اند که شاید سطح علمی بالای آن‌ها موجب سردرگمی دانشجویان شود. از این رو، موسسه ماهان به کمک سعید پاکدل تصمیم به تالیف یک کتاب کمک درسی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی کرده است.
معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی ماهان:
کتاب حاضر شامل شرح کامل دروس، توضیح سرفصل‌ها و مباحث منبع آزمون و تست‌های طبقه‌بندی شده می‌شود. مولف در این کتاب سعی نموده تا با طبقه‌بندی مباحث کمک به جلوگیری از پراکنده‌خوانی آن‌ها کند. مباحث کتاب در واقع طوری تدوین گشته‌اند تا دانشجویان سال‌های پایین‌تر نیز بتوانند از آن به عنوان کتاب کمک درسی استفاده کنند.
از طرفی، داوطلبان آزمون‌های ارشد و دکتری با مطالعه کتاب و مجموعه سوالات چهارگزینه‌ای تالیف شده می‌توانند آمادگی خود جهت شرکت در آزمون‌های پیش‌رو را افزایش دهند.
ویژگی‌های کتاب مدیریت منابع انسانی ماهان:
-ارائه مباحث درس به صورت جامع و توضیحی
-ارائه نکات مهم در خلال مباحث جهت یادگیری بهتر
-مشخص بودن منبع و محل سوالات طرح شده؛ به طوری که مخاطب بداند سوال از چه سالی و از چه نکته‌ای طرح گشته
-پوشش نمونه سوالات آزمون‌های برگزار شده در ادوار گذشته

آشنایی با سرفصل های کتاب مدیریت منابع انسانی ماهان:
کتاب حاضر در 17 فصل به تفضیل درباره مدیریت انسانی و استراتژی‌های آن صحبت کرده است
-مدیریت منابع انسانی، تعاریف و مفاهیم
-تاریخچه پیدایش و شکل‌گیری مدیریت منابع انسانی
-مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
-فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی
-کارمندیابی
-فرآیند انتخاب
-اجتماعی کردن (جامعه‌پذیری)
-آموزش، توسعه و بهسازی منابع انسانی
-ارزیابی عملکرد
-تفاوت حقوق با دستمزد
-سیستم مدیریت پاداش و مزایا
-راه کار توسعه مسیر شغلی
-سیستم انضباط: اصالح رفتار نامطلوب کارکنان
-مدیریت ایمنی و بهداشت کارکنان
-حفظ و نگهداری کارکنان
-روابط کار